选择题：When you are using “I think” or “I feel”, you had better mak

  • 题目分类：中国大学MOOC慕课
  • 题目类型：选择题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：

When you are using “I think” or “I feel”, you had better make the listeners aware that you are giving instructions.

A.正确

B.错误

参考答案：

如何有效避免绩效考评中的问题（）

如何有效避免绩效考评中的问题（）这是一个关于标准 方法 绩效管理的相关问题，下面我们来看

分类：中国大学MOOC慕课  题型：选择题
查看答案

下列属于非正式沟通形式的是（）。

下列属于非正式沟通形式的是（）。这是一个关于形式 绩效管理 开放式的相关问题，下面我们来看

分类：中国大学MOOC慕课  题型：选择题
查看答案

设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。

设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。这是一个关于目标 开场白 绩效管理的相关问题，下面我们来看

分类：中国大学MOOC慕课  题型：选择题
查看答案

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。这是一个关于管理者 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看

分类：中国大学MOOC慕课  题型：选择题
查看答案

（）是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。

（）是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。这是一个关于报告 自我 绩效管理的相关问题，下面我们来看

分类：中国大学MOOC慕课  题型：选择题
查看答案