题目内容：
核心雇员流失的风险具体体现为()。
A.核心员工的知识／技能缺乏 B.缺乏足够后援／替代人员 C.关键信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工超越授权的活动
参考答案：
答案解析：
选择题：核心雇员流失的风险具体体现为()。A.核心员工的知识／技能缺乏 B.缺乏足够后援／替代人员 C.关键信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工超
- 题目分类： 风险管理(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
操作风险具有的特点有()。A.具体性 B.分散性 C.内生性 D.差异性 E.复杂性
操作风险具有的特点有()。A.具体性 B.分散性 C.内生性 D.差异性 E.复杂性
下列选项中，由于形成的原因更加复杂和广泛，通常被视为一种多维风险的是()。A.市场风险 B.信用风险 C.流动性风险 D.操作风险
下列选项中，由于形成的原因更加复杂和广泛，通常被视为一种多维风险的是()。A.市场风险 B.信用风险 C.流动性风险 D.操作风险
下列选项中，不仅是操作风险计量的一种方法，更是一套完整的操作风险管理框架的计量方法是()。A.基本指标法 B.高级计量法 C.标准法 D.简单加总法
下列选项中，不仅是操作风险计量的一种方法，更是一套完整的操作风险管理框架的计量方法是()。A.基本指标法 B.高级计量法 C.标准法 D.简单加总法
信息科技是指计算机、通信、微电子和软件工程等现代信息技术，在商业银行业务交易处理、经营管理和内部控制等方面的应用，并包括进行信息科技治理，建立完整的管理组...
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设计良好的关键风险指标体系要满足整体性、重要性、敏感性、可靠性原则。其中，( )原则是指监控数据来源要准确可靠，具有可操作性，要保证监控工作流程、质量可控...
设计良好的关键风险指标体系要满足整体性、重要性、敏感性、可靠性原则。其中，( )原则是指监控数据来源要准确可靠，具有可操作性，要保证监控工作流程、质量可控...