选择题:在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响有()。A:工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 C:工资

题目内容:

在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响有()。

A:工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 C:工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升 D:工资率上升必然导致劳动力需求量上升 E:工资率上升必然导致劳动力需求量下降

参考答案:
答案解析:

“献血大王”刘某,在过去的7年间, 献血总量已达5600ml。快满50周岁的刘某告诉记者,如果身体一直保持健康状态,他满55 周岁以前,还可争取无偿献血A 7次

“献血大王”刘某,在过去的7年间, 献血总量已达5600ml。快满50周岁的刘某告诉记者,如果身体一直保持健康状态,他满55 周岁以前,还可争取无偿献血A 7次

查看答案

关于工作满意度的说法,正确的有()。A:员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B:工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满

关于工作满意度的说法,正确的有()。A:员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B:工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满

查看答案

与其他招聘方法相比,网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息 B:适用于招聘各种不同类型的员工 C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D:招聘信息的传播面会

与其他招聘方法相比,网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息 B:适用于招聘各种不同类型的员工 C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D:招聘信息的传播面会

查看答案

关于组织承诺的说法,正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C:规范承诺高的员工常常会斤斤计

关于组织承诺的说法,正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C:规范承诺高的员工常常会斤斤计

查看答案