选择题:通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。A:斯坎伦计划 B:拉克收益分享计划 C:管理 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。 A:斯坎伦计划 B:拉克收益分享计划 C:管理奖励计划 D:改进生产盈余计划 参考答案: 答案解析:
在体内嘧啶分解代谢的终产物是A:β-丙氨酸 B:α-丙氨酸 C:尿素 D:尿苷 E:尿酸 在体内嘧啶分解代谢的终产物是A:β-丙氨酸 B:α-丙氨酸 C:尿素 D:尿苷 E:尿酸 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A:专家人数不应多于20人 B:给专家提供充分的资料和信息 C:问题的表述尽量含糊 D:专家必须对问题作 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A:专家人数不应多于20人 B:给专家提供充分的资料和信息 C:问题的表述尽量含糊 D:专家必须对问题作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备中部举办了一次培训.在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介... 共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备中部举办了一次培训.在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多... 共用题干A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
组织实施战略性人力资源管理的阻力有().A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源 组织实施战略性人力资源管理的阻力有().A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案