选择题:能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.行为锚定法 D.强制分配法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。 A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.行为锚定法 D.强制分配法 参考答案: 答案解析:
患者,男性,55岁,1小时前因右侧腰背部剧烈疼痛,难以忍受,出冷汗,服颠茄片不见好转,来院急诊。尿常规检查:可见红细胞。B型超声波检查:肾结石。患者宜选用... 患者,男性,55岁,1小时前因右侧腰背部剧烈疼痛,难以忍受,出冷汗,服颠茄片不见好转,来院急诊。尿常规检查:可见红细胞。B型超声波检查:肾结石。患者宜选用... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
乙琥胺A.中枢性呼吸衰竭 B.失神发作 C.重症肌无力 D.帕金森病 E.抗血栓 乙琥胺A.中枢性呼吸衰竭 B.失神发作 C.重症肌无力 D.帕金森病 E.抗血栓 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人{图... 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人{图... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人... 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在体内代谢后,可产生有生物活性的代谢物的药物是A.巴比妥 B.苯巴比妥 C.地西泮 D.司可巴比妥 E.硫喷妥钠 在体内代谢后,可产生有生物活性的代谢物的药物是A.巴比妥 B.苯巴比妥 C.地西泮 D.司可巴比妥 E.硫喷妥钠 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案