不定项选择题：人力资源规划的主要目标是（　　）。

题目内容：

人力资源规划的主要目标是（　　）。 A．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
B．确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
C．防止人员配置过剩或不足
D．对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

参考答案：

答案解析：

根据下列内容，回答题。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上

根据下列内容，回答题。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

大多数接受过特殊培训的员工通常（　　）。A．愿意在本企业工作较长的时间 B．被企业解雇的可能性比较小 C．在本企业获得的工资率高于市场工资率 D．流动的倾向会比

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。A．有助于企业控制人工成本 B．有助于组织吸引优秀员工 C．有助于员工产生外部公平感 D．有助于提高员工工作

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

用人单位与劳动者可以就（　　）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。A．年休假办法 B．加班加点办法 C．日休息时间 D．工时制度 E．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（　　）。A．灵活性 B．直观性 C．主观性 D．全面性 E．目标性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题