题目内容：
以下属于劳动争议仲裁基本制度的有（ ）。
A.区分举证责任制度
B.管辖制度
C.回避制度
D.合议制度
E.一次裁决制度
参考答案：
答案解析：
选择题：以下属于劳动争议仲裁基本制度的有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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学生掌握的知识越多，智力:公|务|员|考|试|信|息|网|免|费|资|料:发展水平就越高。（ ）
学生掌握的知识越多，智力:公|务|员|考|试|信|息|网|免|费|资|料:发展水平就越高。（ ）判断题 对错
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（ ）。
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（ ）。
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者（ ）。
当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者（ ）。