题目内容：
离职的常见形式包括（）。
A:协商解除 B:辞职 C:解聘 D:终止合同 E:停薪留职
参考答案：
选择题：离职的常见形式包括（）。A:协商解除 B:辞职 C:解聘 D:终止合同 E:停薪留职
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男性45岁。诊断风心病二尖瓣病5年。 房颤半年，为纠正房颤来院窦性心律的药物应用多长时间方可减置A 3日后 B 1月后 C 1 ~ 2周后 D半年后 E 1
男性45岁。诊断风心病二尖瓣病5年。 房颤半年，为纠正房颤来院窦性心律的药物应用多长时间方可减置A 3日后 B 1月后 C 1 ~ 2周后 D半年后 E 1
最可能引起左室前负荷增加的是A 二尖瓣狭窄 B肺动脉瓣狭窄 C主动脉瓣关闭不全 D主动脉瓣狭窄 E体循环动脉高压
最可能引起左室前负荷增加的是A 二尖瓣狭窄 B肺动脉瓣狭窄 C主动脉瓣关闭不全 D主动脉瓣狭窄 E体循环动脉高压
二尖瓣关闭不全时后叶损害杂音特点A音调高或粗糙 B传至胸骨左缘和主动脉区 C在呼气时增强 D伴第一心音减弱 E伴第三心音
二尖瓣关闭不全时后叶损害杂音特点A音调高或粗糙 B传至胸骨左缘和主动脉区 C在呼气时增强 D伴第一心音减弱 E伴第三心音
根据()，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次 B:实施培训与开发的不同时
根据()，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次 B:实施培训与开发的不同时
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。A:年龄 B:技能 C:职位 D:能力 E:潜力
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。A:年龄 B:技能 C:职位 D:能力 E:潜力