题目内容：
与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。
A．财务指标 B．内部指标
C．结果性指标
D．驱动性指标
参考答案：
答案解析：
单选题：与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．内部指标
C．结果性指标
D．驱动性指标
B．内部指标
C．结果性指标
D．驱动性指标
（ ）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
（ ）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A．岗位职责指标 B．工作态度指标 C．胜任特质指标 D．关键绩效指标
协作企业受核心企业的制约和控制表现不包括（ ）。
协作企业受核心企业的制约和控制表现不包括（ ）。A．企业系列化 B．人事参与 C．资本参与 D．提高协作企业的素质
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（ ）。
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（ ）。A．需借助计算机分析技术 B．报告方式可以是个别谈话 C．可以做出定性与定量评定 D．报告的方式可以是班组座谈 E
现代人力资源管理的基本职能包括（ ）。
现代人力资源管理的基本职能包括（ ）。A．录用 B．保持 C．发展 D．考评 E．调整
在使用外部调查数据时，下列说法错误的是（ ）
在使用外部调查数据时，下列说法错误的是（ ）A．薪酬报告不是万能的，只是参考 A．薪酬报告不是万能的，只是参考 A．薪酬报告不是万能的，只是参考 B．对应职责