多选题:在短期工资决定模型中,关于工资的集体谈判范围,说法正确的是()。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
在短期工资决定模型中,关于工资的集体谈判范围,说法正确的是()。 A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
B.工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求,若低于此点则不会被会员接受,而宁愿以产业行动为抵制手段
B.工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求,若低于此点则不会被会员接受,而宁愿以产业行动为抵制手段
C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长,即雇主可以接受的最高货币工资增长率
C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长,即雇主可以接受的最高货币工资增长率
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率,以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响,若超过该点,则以关闭企业为抵制手段
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率,以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响,若超过该点,则以关闭企业为抵制手段
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境,以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联,“不确定性范围”是可变的
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境,以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联,“不确定性范围”是可变的
参考答案:
答案解析:

关于企业系列型企业集团,说法正确的是( )。

关于企业系列型企业集团,说法正确的是( )。A.协作方面最为普遍的方式是产品加工,所有权方面的形式是纵向多级持股 A.协作方面最为普遍的方式是产品加工,所有权方

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关于发散思维与收敛思维,下列说法正确的是()。

关于发散思维与收敛思维,下列说法正确的是()。A.收敛思维要集中各种想法的精华,达到对问题的系统全面的考察,为寻求一种最有实际应用价值的结果而把多种想法理顺、筛

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影响培训文化氛围营造的因素不包括()。

影响培训文化氛围营造的因素不包括()。A.受训者的文化水平 B.学习氛围 C.学习意愿 D.参与意愿

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()可以提高集体谈判工会方的坚持点。

()可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求 B.经济处于停滞时期 C.其他工会组织的谈判获得重大成功 D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧 E.

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某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一。适合该企业的企业文化包括()。

某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一。适合该企业的企业文化包括()。A.官僚式 B.市场式 C.家庭式 D.参与式 E.发展式

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