题目内容：
培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段（）A．培训前动机
B．培训绩效
C．学习
D．迁移结果
参考答案：
单选：培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段（）
- 题目分类：助理人力资源管理师（三级）
- 题目类型：单选
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A．培训前动机
B．培训绩效
C．学习
D．迁移结果
A．培训前动机
B．培训绩效
C．学习
D．迁移结果
根据《水库大坝安全鉴定办法》(水建管[2003]271 号)，经鉴定在一定控制条件下不能安全运行的大坝属于( ) 类坝。
根据《水库大坝安全鉴定办法》(水建管[2003]271 号)，经鉴定在一定控制条件下不能安全运行的大坝属于( ) 类坝。
单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）
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学校传统的影响一般是通过强制性的要求来实现的。（ ）
学校传统的影响一般是通过强制性的要求来实现的。（ ）判断题 对错
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）A．培训与开发B．择优奖励C．阶段性学习D．科学性培养
职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？
职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？