选择题:劳动法确立的主要制度包括( )。A.认证认可制度 B.促进就业制度 C.集体合同制度 D.劳动标准制度 E.企业规章制度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动法确立的主要制度包括( )。 A.认证认可制度 B.促进就业制度 C.集体合同制度 D.劳动标准制度 E.企业规章制度 参考答案: 答案解析:
下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是( )。A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是( )。A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
劳动法调整的对象是( )。A.用人单位 B.劳动者 C.工会组织 D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系 劳动法调整的对象是( )。A.用人单位 B.劳动者 C.工会组织 D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
本次比较四种疗法治疗慢性胃炎的效果,观察了200例该病患者,结果如下表。该资料进行X2检验,自由度为A.3 B.2 C.1 D.0 E.4 本次比较四种疗法治疗慢性胃炎的效果,观察了200例该病患者,结果如下表。该资料进行X2检验,自由度为A.3 B.2 C.1 D.0 E.4 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面 B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失 C.员工援助 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面 B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失 C.员工援助 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。A.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工 关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。A.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案