题目内容：
依据《劳动合同法》的规定，下列何种情况下，用人单位与劳动者对违约金的设定是有效的?
A．姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金 B．王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金
C．韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金
D．职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任
参考答案：
答案解析：