选择题:当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是( )。[2009年真题]A.由职业介绍机构介绍 B.由管理层指定 C.从高校招聘 D.从人力资源数 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是( )。[2009年真题] A.由职业介绍机构介绍 B.由管理层指定 C.从高校招聘 D.从人力资源数据库搜索 参考答案: 答案解析:
与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。A.工作稳定度 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织忠诚度 E.工作喜欢度 与组织和工作相关的态度指标主要包括( )。A.工作稳定度 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织忠诚度 E.工作喜欢度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是( )。A.辞职 B.提建议 C.忽视 D.忠诚 E.偷窃 以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是( )。A.辞职 B.提建议 C.忽视 D.忠诚 E.偷窃 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列各项中,属于全体公民放假的节日的有( )。A.春节 B.青年节 C.儿童节 D.国庆节 E.妇女节 下列各项中,属于全体公民放假的节日的有( )。A.春节 B.青年节 C.儿童节 D.国庆节 E.妇女节 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是( )。[2009年真题]A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B.主题专家会议的主持人最好是企业的高 关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是( )。[2009年真题]A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B.主题专家会议的主持人最好是企业的高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
一而言,团体的发展依次经历的阶段是( )。A.形成期—规范期—冲突期—产出期—结束期 B.形成期—冲突期—规范期—产出期—结束期 C.形成期—产出期—冲突期— 一而言,团体的发展依次经历的阶段是( )。A.形成期—规范期—冲突期—产出期—结束期 B.形成期—冲突期—规范期—产出期—结束期 C.形成期—产出期—冲突期— 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案