题目内容：
（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A．跟随型 B．领先型
C．滞后型
D．混合型
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．领先型
C．滞后型
D．混合型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型
（ ）具有高任务具体性和高行业具体性。
（ ）具有高任务具体性和高行业具体性。A．元胜任特征 B．行业通用胜任特征 C．特殊技术胜任特征 D．行业技术胜任特征
在完成（ ）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。
在完成（ ）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。A．战略地图 B．SWOT分析 C．目标分解鱼骨图 D．任务分工矩阵
( )仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
( )仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A．岗位职责指标 B．工作态度指标 C．胜任特征指标 D．关键绩效指标
对于借款人经营、管理或是财务状况等方面存在问题而形成的不良贷款，银行可尝试进行重组的不包括（ ）。
对于借款人经营、管理或是财务状况等方面存在问题而形成的不良贷款，银行可尝试进行重组的不包括（ ）。 A．借款人 B．担保条件 C．公司结构 D．还款期限
银行效益评估的内容不包括（ ）。
银行效益评估的内容不包括（ ）。 A．安全性效益评估 B．银行效益动态分析 C．盈利性效益评估 D．流动性效益评估