多选题：下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（　　）。 A．平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B．运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C．企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
D．平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

参考答案：

答案解析：

团队整体绩效指标包括（　　）。

团队整体绩效指标包括（　　）。A．职能实现类指标 B．团队建设类指标 C．业务提升类指标 D．健康运作类指标 E．客户满意度指标

分类：理论知识题型：多选题

关于工作态度指示。说法正确的有（　　）。

关于工作态度指示。说法正确的有（　　）。A．和工作指示结果相冲突 B．和职位级别、能力大小无关 C．是工作能力向工作业绩转化的“中介” D．积极的工作态度能将能

分类：理论知识题型：多选题

关于绩效管理系统。下列说法正确的是（　　）。

关于绩效管理系统。下列说法正确的是（　　）。A．绩效管理系统的运行方式是横向分工与纵向分解 B．考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素 C．绩效指标是绩效管

分类：理论知识题型：多选题

（　　）不属于战略分析工具。

（　　）不属于战略分析工具。A．SWOT B．PEST C．SMART D．价值链分析

分类：理论知识题型：多选题

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　）。

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　）。A．传统职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业生涯路径 D．双重职业生涯路径 E．多重职业生

分类：理论知识题型：多选题