题目内容：
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性
参考答案：
答案解析：
选择题：下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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内化指在思想上与他人的思想观念一致，将自己所认:关注微信sdsgwy_com:同的思想和自己原有的观点、信念融为一体，构
内化指在思想上与他人的思想观念一致，将自己所认:关注微信sdsgwy_com:同的思想和自己原有的观点、信念融为一体，构成一个完整的（ ）。单项选择题 A、认知结构B、价值体系C、观念系统D、策路框架
招标的工程量清单是一份以一定计量单位说明工程实物（ ）的文件。
招标的工程量清单是一份以一定计量单位说明工程实物（ ）的文件。
概括是理解科学知识的起点。（ ）
概括是理解科学知识的起点。（ ）判断题 对错
发包人与分包人没有合同关系，但发包人作为工程项目的投资方和施工合同的当事人，对分包合同的管理主要表现为（ ）。
发包人与分包人没有合同关系，但发包人作为工程项目的投资方和施工合同的当事人，对分包合同的管理主要表现为（ ）。
先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75％点的统计分析方法是（ ）。
先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75％点的统计分析方法是（ ）。