题目内容：
（ ）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A.绩效定义体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要()的提供者。
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分别编制甲公司、乙公司2013年5月31日结清重组后债权债务的会计分录。甲公司、乙公司和丙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%
分别编制甲公司、乙公司2013年5月31日结清重组后债权债务的会计分录。甲公司、乙公司和丙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%有关资料如下：（1）2012年10月12日，经与丙公司协商，甲公司以一项非专利技术和对丁公司股权投资（划分为可供出售金融资产）换入丙公司持有的对戊公司长期股权投资。甲公司非专利技术的原价为1200万元，已推销200万元，已计提减值准备100元，公允价值为100
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。
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政治经济制度决定着教育，因此，教育没有自己的独立性。
政治经济制度决定着教育，因此，教育没有自己的独立性。判断题 对错
（ ）体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。
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