题目内容：
招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）
A．招募 B．面试
C．选择
D．录用
E．评估
参考答案：
答案解析：
多选题：招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．面试
C．选择
D．录用
E．评估
B．面试
C．选择
D．录用
E．评估
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）A．岗位分析 B．了解劳动力需求关系 C．薪酬调查 D．了解企业的财力状况
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）A．合理性原则 B．必要性原则 C．计划性原则 D．协调性原则 E．标准化原则
某公司预计下月初现金余额为5000元，下月期初应收账款为10000元，预计下月可收回80%；下月销售收入60000元，当
某公司预计下月初现金余额为5000元，下月期初应收账款为10000元，预计下月可收回80%；下月销售收入60000元，当期收到现金的60%，采购材料20000元
如果某农产品的供给量对价格的任何变化都不会做出反应，则该农产品的供给弹性为（ ）。
如果某农产品的供给量对价格的任何变化都不会做出反应，则该农产品的供给弹性为（ ）。A．0 B．0．5 C．1 D．∞
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意