单选题：将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

  • 题目分类：人力资源管理
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。 A．配对比较法
A．配对比较法
B．关键事件法
B．关键事件法
C．评价尺度表法
C．评价尺度表法
D．行为锚定法

D．行为锚定法
参考答案：
答案解析：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。A．关键事件法 A．关键事件法 B．配对比较法 B．配

分类：人力资源管理  题型：单选题
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通过侵袭小肠绒毛上皮细胞，破坏吸收功能等机制致泻，除腹泻脱水外，常伴发热和上感症状（　　）

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分类：人力资源管理  题型：单选题
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进一步配合治疗应选择（　）

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分类：人力资源管理  题型：单选题
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下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。A．单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 A．单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B．下级员工

分类：人力资源管理  题型：单选题
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