多选题：岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（　　）。

题目内容：
岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（　　）。
A．A比B的岗位之间薪酬差距小
B．A比B的岗位之间薪酬差距大
C．A的激励作用小
D．B的激励作用小
E．无法确定
参考答案：
答案解析：

理想的项目经理和项目团队成员之间沟通的发生，应该为：（　）

理想的项目经理和项目团队成员之间沟通的发生，应该为：（　）A．经由日常状态报告 B．经由被批准的文档记录的格式 C．通过书面的和口头的沟通 D．通过正式的指令链

分类：人力资源管理师  题型：多选题
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你的项目由于团队成员之间的冲突，导致项目进度落后，在冲突解决之后，为了使得项目赶上进度，你应该考虑：（　）

你的项目由于团队成员之间的冲突，导致项目进度落后，在冲突解决之后，为了使得项目赶上进度，你应该考虑：（　）A．赶工 B．执行资源平衡 C．执行相反的资源分配进度

分类：人力资源管理师  题型：多选题
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撰写项目进展报告时所使用的“50－50”规则主要用于（　）

撰写项目进展报告时所使用的“50－50”规则主要用于（　）A．计算精确的增值 B．比较准确的估计挣值的大小 C．判断进度方差 D．以货币值来判断进度方差

分类：人力资源管理师  题型：多选题
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你被任命为一个项目的经理。在你曾经参加过的项目中，整个团队的成员在项目动员大会之后就很少再碰面，你对这种做法比较失望。因

你被任命为一个项目的经理。在你曾经参加过的项目中，整个团队的成员在项目动员大会之后就很少再碰面，你对这种做法比较失望。因为在整个项目进展过程中项目团队成员看不到

分类：人力资源管理师  题型：多选题
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收集培训需求信息的主要方法有（　　）。

收集培训需求信息的主要方法有（　　）。A．面谈法 B．工作任务分析法 C．观察法 D．重点团队分析法 E．调查问卷法

分类：人力资源管理师  题型：多选题
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