题目内容：
职位说明书规定了任职者完成工作应具备的资格，比较重视考察应聘者的知识、技能等基准性胜任特征。（ ）答案解析：
判断题：职位说明书规定了任职者完成工作应具备的资格，比较重视考察应聘者的知识、技能等基准性胜任特征。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
一套典型的人力资源管理信息系统从功能结构上可分为（ ）等层面。
一套典型的人力资源管理信息系统从功能结构上可分为（ ）等层面。A．基础数据层 B．业务处理层 C．决策支持层 D．管理实施层 E．网络实施层
工作日志法与（ ）结合使用，效果较好。
工作日志法与（ ）结合使用，效果较好。A．访谈法 B．工作日志法 C．关键事件法 D．工作实践法
上下级汇报关系、同级协作关系，是工作分析的（ ）阶段的工作。
上下级汇报关系、同级协作关系，是工作分析的（ ）阶段的工作。A．工作任务和职责分析 B．工作关系分析 C．工作投入产出分析 D．工作过程分析
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3％。以研发部为例，该部门有78名员工
利佳公司是一家著名生产电视机的企业。2009年11月底，该公司初步建立了一套绩效管理系统。该业绩评价系统主要是基于平衡计
利佳公司是一家著名生产电视机的企业。2009年11月底，该公司初步建立了一套绩效管理系统。该业绩评价系统主要是基于平衡计分卡(BSC)，在BSC四个维度基础上提