单选题：心理测验只能测量人的外显行为，即通过测量个体对测验题目的反应，从而推论其心理特质，体现了心理测验的（　　）。

题目分类：三级专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

心理测验只能测量人的外显行为，即通过测量个体对测验题目的反应，从而推论其心理特质，体现了心理测验的（　　）。 A．间接性
B．相对性
C．客观性
D．可变性

参考答案：

答案解析：

招聘广告设计的AIDA原则中，I是指（　　）。

招聘广告设计的AIDA原则中，I是指（　　）。A．能引起求职者的注意 B．能激起求职者的兴趣 C．能激发人们求职的愿望 D．方便求职者的求职行为

分类：三级专业技能题型：单选题

组织的人才储备通常分为内储和外储两种，内储就是暂时把预留人才储存在组织内部。（　　）

组织的人才储备通常分为内储和外储两种，内储就是暂时把预留人才储存在组织内部。（　　）

分类：三级专业技能题型：单选题

投射测验注重人格的整体分析，而一般的人格测验往往只能测量某些人格特征。（　　）

投射测验注重人格的整体分析，而一般的人格测验往往只能测量某些人格特征。（　　）

分类：三级专业技能题型：单选题

心理测验的客观性就是测验能够客观地反映被测试者的心理状况。（　　）

心理测验的客观性就是测验能够客观地反映被测试者的心理状况。（　　）

分类：三级专业技能题型：单选题

知识测验最明显的特点，就是以书面试卷或者口头表述的形式对应聘者进行提问，有效地测试应聘者在基础知识、专业知识、管理知识、

知识测验最明显的特点，就是以书面试卷或者口头表述的形式对应聘者进行提问，有效地测试应聘者在基础知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析、文字表达等方面的情

分类：三级专业技能题型：单选题