题目内容：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A．长期规划 B．中长期规划
C．中期规划
D．中短期规划
E．短期计划
参考答案：
答案解析：
多选题：从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．中长期规划
C．中期规划
D．中短期规划
E．短期计划
B．中长期规划
C．中期规划
D．中短期规划
E．短期计划
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。 A．按设备定员 B．按岗位定员 C．按劳动效率定员 D．按比
专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（ ）。
专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（ ）。 A．半年 B．1年 C．1年半 D．2年
各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。
各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。 A．管理系统一元化 B．合理分配职责 C．
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 A．战略计划与战术计划 B．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划 D．费用计划与人员计
生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。
生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 A．工作实例 B．与相关岗位的协调配合程度 C．岗位的职责和主要任务 D．完成各项任务的程序和操作方法