单选题:根据《虚假陈述行政责任规则》的规定,不能认定不予行政处罚的情形是()。

  • 题目分类:经济法
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
根据《虚假陈述行政责任规则》的规定,不能认定不予行政处罚的情形是()。 A.在信息披露违法行为被发现前,及时主动要求公司采取纠正措施或者向证券监管机构报告
B.当事人对设定的信息披露违法事项提出具体异议记载于董事会会议记录等,并在上述会议中投反对票
C.当事人在信息披露违法事实所涉及期间,由于不可抗力、失去人身自由等无法正常履行职责
D.对公司信息披露违法行为不负有主要责任的人员在公司信息披露违法行为发生后及时向公司和证券交易所、证券监管机构报告

参考答案:
答案解析:

在利用战略地图设计企业层面KPI时.学习与成长方面最关键的“关键衡量项目”是( )。

在利用战略地图设计企业层面KPI时.学习与成长方面最关键的“关键衡量项目”是( )。A.提高员工技能水平 B.企业文化建设 C.提高员工满意度 D.提高信息系统

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员工流动率(即员工保持率)属于平衡计分卡中的( )指标。

员工流动率(即员工保持率)属于平衡计分卡中的( )指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习与成长

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传统的绩效评价体系以( )为指标为主。

传统的绩效评价体系以( )为指标为主。A.财务 B.市场 C.能力 D.态度

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( )是绩效考评过程中非常重要的一环工作,体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。.

( )是绩效考评过程中非常重要的一环工作,体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。.A.绩效反馈面谈与申诉 B.制订绩效改进计划 C.核算考评结果 D.组

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对于企业的KPI,实行( )领导下的分管牵头部门考评。

对于企业的KPI,实行( )领导下的分管牵头部门考评。A.总经理 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.绩效日常管理小组

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