工作说明书的作用和编制的原则是什么？、

人力投资收益是（  ）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的

1.初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高，所采用的组织形式则越趋大型化、长期化。(  )

如何理解组织设计的基本原则？组织设计应考虑哪些因素？其步骤有哪些？

工作分析面临哪些挑战？如何应对工作分析面临的挑战？

人的大脑开发是永无止境的。

收入效应

4.职业能力倾向。

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（  ）A.货币收入越高，闲暇时间越少 B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越低，闲暇时间越

个人劳动力供给受到哪些约束？

工资谈判制度运行的基本条件是什么？

2、简述业务流程的类型及其分析步骤。

劳动力市场中的歧视类型有哪些？

1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（  ）的学问。A.劳动生产率 B.劳动的人 C.劳动资料 D.劳动要素

试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异？

职位：

在培训工作上应该做形式主义的培训。(

2.职业锚，

组织制度

哪些因素影响劳动力参与率的变化？

2.处理好人际关系有哪些基本方法和要点？

生命周期

4.如何控制好自己的情绪？

人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。、

1.简述职业生涯规划的步骤。