A.B.C.时间管理法是由美国的企业管理顾问莱金提出的。

护理人员培训需求分析包括

非正式组织的领袖具有较高的地位和权力。

下属评价方法的优点是C

影响力：是指一个人在人际交往中，影响和改变他人心理与行为的能力。

演示法感官性强，实用意义大，其优势是

通常招聘考核主要包括理论知识考核、工作相关知识考核。

护理管理者培训内容包括：护理管理知识、护理管理工作流程、护士长领导艺术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件管理、护理安全管理，医学、护理相关法律法规等与护理管

工作的常规性强，则管理宽度可以适当缩小。

非正式组织不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以互相替换。

护理人员培训是一个系统工程，必须坚持实用性。

决策程序的最后一步是（选择活动阶段）。

目标管理既是一种管理思想，也是一种管理方法。

非正式组织:是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致, 未经人为的设计而产生的交互行为和意识,并由此自然形成的一种人际关系。

管理幅度的影响因素有哪些？

.周排班法是指排班以四周为周期的方法。

正式组织的特点是

与现代管理的动态原理相对应的管理原则是 B

同行评价方法的缺点是D

按计划作用的时间分类可将计划分为长期计划、中期计划、短期计划。

目前国内医院大多采用排班方法是C

．下列陈述中不正确的是

简述面谈的内容有哪些？

.护理质量管理的PDCA循环中，D代表(B)

影响护理安全的相关因素主要有护理人员自身因素、护理监管不到位、患者自身因素患者等方面。四、名词解释