单选题：缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　　）。

题目内容：

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　　）。 A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价。
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

参考答案：

答案解析：

下列1999版FIDIC合同条件的适用情况中，(　　)被用于电力或机械设备的提供和施工安装，以及房屋建筑或其他土木工程的

下列1999版FIDIC合同条件的适用情况中，(　　)被用于电力或机械设备的提供和施工安装，以及房屋建筑或其他土木工程的设计与实施。 A．《施工合同条件》 B．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

项目实际进度一般均会较计划有所变动，所以总控制计划初始版本／正式版在编制时一般均留出总工期(　　)的裕量，给此后适时调整留下余地。 A．1%～5% B．5%～1

分类：中级人力资源管理题型：单选题

项目采购管理的工作过程包括(　　)。 A．制定采购方案 B．选择供应方 C．信息发布 D．编制采购计划 E．合同管理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动争议仲裁员有下列（　　）情形的，应当回避。 A．与本案有利害关系的 B．会见当事人、代理人的 C．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D．私

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（　　）。 A．工资奖金分配权 B．提高职业技能 C．遵守职业道德 D．劳动用工权 E．依法解除劳动合同

分类：中级人力资源管理题型：单选题