不定项选择题：在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。

题目内容：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。 A．无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策
B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C．尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D．关注那些被拒绝的应聘者的情况

参考答案：

答案解析：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的（　　）作用。

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的（　　）作用。 A．基本生活保障 B．心理激励功能 C．塑造企业文化 D．个人价值体现

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（　　）。A．人格特质 B．动机/需要 C．社会角色 D．知识、技能

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（　　）。A．特质理论 B．改变型领导理论 C．魅力型领导理论 D．权变理论

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

钢尺丈量直线AB和CD的长度，结果为：AB=48.364 m=0.013 m、CD =65.247 m=0.013 m,则（　　）。 A．AB直线丈量精度高

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

当社会总需求大于社会总供给时，国家预算应该实行的政策是( )。 A．收大于支的结余政策 B．支大于收的赤字政策。 C．收支相等的平衡政 D．全面扩张政策

分类：人力资源管理题型：不定项选择题