题目内容：
有效的绩效管理的特征是（ ）。
A．可扩充性 B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
参考答案：
答案解析：
单选题：有效的绩效管理的特征是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
与测验形式笔试相比，沦文形式笔试的优点是（ ）。
与测验形式笔试相比，沦文形式笔试的优点是（ ）。A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，
下列关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
下列关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为基础 D
在小学生概念的掌握过程中起重要作用的是（ ）。
在小学生概念的掌握过程中起重要作用的是（ ）。A．感觉 B．知觉 C．表象 D．语言
工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。
工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。A．工作职责及标准 B．工作所需知识技能 C．工作的内外部联系 D．工作满意度 E．工作的社会和心理环境
屋面均布活荷载标准值与以下（ ） 无关 Ⅰ是否上人Ⅱ 屋面的面积大小
屋面均布活荷载标准值与以下（ ） 无关 Ⅰ是否上人Ⅱ 屋面的面积大小 A．I 、Ⅱ B．Ⅱ C．Ⅰ . D．IV