题目内容：
人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。
A.缩短工作时间
B.限制人员雇用和促使员工提前退休
C.增加现有人员的工作时间
D.与合同到期的员工解除劳动合同
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
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下列关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的是（ ）。
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W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公
W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，
某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩
某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。
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