题目内容：
多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测的效度是（ ）。
A．预测效度 B．同测效度
C．内容效度
D．构想效度
参考答案：
答案解析：
单选题：多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测的效度是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．同测效度
C．内容效度
D．构想效度
B．同测效度
C．内容效度
D．构想效度
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________If you put things off till the last minute, you might find that you hav
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_______Ever wonder why the professor assigns the paper two weeks before it’s du
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