单选题：面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

题目内容：

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。 A．最初印象倾向
B．负面印象加重倾向
C．缺乏职位的相关知识
D．应聘者顺序错误

参考答案：

答案解析：

在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（　）。

在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（　）。A．反馈性 B．自主性 C．任务完整性 D．任务重要性 E．技能多样性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作设计的原理包括（　）。A．工效学原理 B．心理学原理 C．科学管理原理 D．人际关系理论 E．工作特征模型理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（　）。A．它是一种定量预测的方法 B．它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C．它采取多轮预测，具有较高的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关无边界组织形式的描述，错误的是（　）。A．其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链 B．对管理幅度不加限制 C．对管理层次不加限制 D．取消各种职能部门，

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）。A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导

分类：中级人力资源管理题型：单选题