题目内容：
下列关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的是（ ）。
A.利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测
B.强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位
C.有利于激励员工士气，降低招聘成本
D.基于多种职位以及人员流动状况进行的方法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公
W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，
某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩
某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有（ ）。
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有（ ）。
下列选项中，关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是（ ）。