题目内容：
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
A．强制分布法 B．ISO质量管理体系
C．行为锚定法
D．标杆超越法
参考答案：
答案解析：
单选题：既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．ISO质量管理体系
C．行为锚定法
D．标杆超越法
B．ISO质量管理体系
C．行为锚定法
D．标杆超越法
有效的绩效管理的特征是（ ）。
有效的绩效管理的特征是（ ）。A．可扩充性 B．抽象性 C．可接受性 D．经济性
下列选项中属于非智力因素的有（ ）。
下列选项中属于非智力因素的有（ ）。A．思维能力 B．情绪 C．综合素质 D．气质 E．个性／人格
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。A．最初印象倾向 B．负面印象加重倾向 C．缺乏职位的相关知识 D．应聘者顺序错
在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（ ）。
在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（ ）。A．反馈性 B．自主性 C．任务完整性 D．任务重要性 E．技能多样性
工作设计的原理包括（ ）。
工作设计的原理包括（ ）。A．工效学原理 B．心理学原理 C．科学管理原理 D．人际关系理论 E．工作特征模型理论