题目内容：
工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
A．面谈 B．行为评价量表
C．直接观察
D．绩效监测
参考答案：
答案解析：
单选题：工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．行为评价量表
C．直接观察
D．绩效监测
B．行为评价量表
C．直接观察
D．绩效监测
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大 B．薪酬结构中奖金所占的比重较大 C．薪酬水平略高于或与市场平均水
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（ ）。
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（ ）。A．变动级差法 B．变动差异比率法 C．恒定绝对级差法 D．恒定差异比率法 E．恒定相对级差法
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁．可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁．可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（ ）。A．核心福利计划
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法A．六西格玛管理 B．卓越绩效标准 C．平衡计分卡 D．目标管理法