题目内容：
唐某2010年被A公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后，要求公司发给劳动防护用品，但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院。2016年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，唐某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出，唐某不应再从事原岗位工作。唐某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗，当唐某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。唐某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出A公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(16分)
参考答案：
答案解析：