单选题:劳动争议申请仲裁的,应当从( )其权利被侵害之口起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动争议申请仲裁的,应当从( )其权利被侵害之口起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A.劳动者认为 B.人民法院认定 C.知道或者应当知道 D.用人单位承认 参考答案: 答案解析:
实证研究表明,在离职率和失业率之间确实( )。 实证研究表明,在离职率和失业率之间确实( )。A.不存在任何关系 B.存在着一种正相关关系 C.存在着一种负相关关系 D.存在着一种相等关系 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
由于教育有着巨大的外部性,所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言,它必须在人力资本投资和物力 由于教育有着巨大的外部性,所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言,它必须在人力资本投资和物力资本投资之问进行平衡,以使人力资本投资 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。 下列关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C.弹 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为 C.效果如何 D.学习态度 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案