单选题：论文被摘录或引用，虽然有些是论文的质的价值表现，但并不全能显示论文的质，有的可能是为了反对论文观点的批判性摘引。还有的引

题目分类：行政能力
题目类型：单选题
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题目内容：

论文被摘录或引用，虽然有些是论文的质的价值表现，但并不全能显示论文的质，有的可能是为了反对论文观点的批判性摘引。还有的引述可能只是思潮性、附和性引用。文摘类刊物所不重视、不摘引或漏摘、漏引的论文并不一定不重要、不优秀。
由此可以推出（　　）。 A．文摘类刊物上的大部分文章质量很低
B．有些高质量的论文不会在文摘类刊物上出现
C．真正优秀的论文都是不被引用的
D．最容易引起争议的论文被摘引的可能性最大

参考答案：

答案解析：

在培训效果评估过程中，（　　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

在培训效果评估过程中，（　　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A．建设性评估 B．正式的评估 C．非正式评估 D．总结性评估

分类：行政能力题型：单选题

为恶意和憎恨所局限的观察者，即使具有敏锐的观察力，也只能见到表面的东西；而只有当敏锐的观察力同善意和热爱相结合，才能探到

为恶意和憎恨所局限的观察者，即使具有敏锐的观察力，也只能见到表面的东西；而只有当敏锐的观察力同善意和热爱相结合，才能探到人和世界的最深处，并且还有希望达到最崇高

分类：行政能力题型：单选题

小明步行45分钟可从甲地到乙地，小华乘车15分钟可从乙地到甲地。当小明和小华在路上相遇时，小明已经走了30分钟，小华用车

小明步行45分钟可从甲地到乙地，小华乘车15分钟可从乙地到甲地。当小明和小华在路上相遇时，小明已经走了30分钟，小华用车接小明返回乙地，还需要多少分钟?（　　）

分类：行政能力题型：单选题

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。A．要素分析法 B．相关分析法 C．综合分析法 D．曲线分析法 E．直线分析法

分类：行政能力题型：单选题

行为描述的假设前提是（　　）。

行为描述的假设前提是（　　）。A．它是一种特殊的结构化面试 B．所有的提问都是行为性问题 C．说和做是截然不同的两码事 D．实质是识别关键性工作要求

分类：行政能力题型：单选题