单选题：下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（　）。

题目内容：

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（　）。 A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B．要以积极的方式结束对话
C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

参考答案：

答案解析：

随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。

随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。A．标杆超越法 B．强制分步法 C．排序法 D．配对比较法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　）。A．关键绩效指标法 B．平衡计分卡法 C．关

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于行为事件面谈法优势的有（　）。A．客观性 B．针对性 C．准确性 D．真实性 E．直观性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（　）。A．预测效度 B．效标关联效度 C．内容效度 D．构想效度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。A．面试前的准备 B．面试初始阶段 C．面试深入阶段 D．结

分类：中级人力资源管理题型：单选题