单选题：下列评价中心的形式中，（　　）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

题目内容：

下列评价中心的形式中，（　　）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。 A．无领导小组讨论
B．文件筐作业
C．管理游戏
D．角色扮演

参考答案：

答案解析：

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　　）。

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　　）。 A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在工程建设项目的参与方中，(　　)有权决定项目的功能策划和定位并确定项目的其他参与方。 A．业主 B．管理咨询方 C．设计方 D．施工方

分类：中级人力资源管理题型：单选题

导致该公司招聘失败的主要原因包括（　　）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘

分类：中级人力资源管理题型：单选题

增减项目工作，改变项目成果数量和功能要求等都属于项目范围变更控制，以下不属于针对项目范围变更的控制行为是(　　)。 A．综合进度、费用、质量控制和合同管理等其他

分类：中级人力资源管理题型：单选题

职业生涯锚的特点包括（　　）。 A．产生于中期职业生涯阶段 B．并不是完全固定不变的 C．不可能根据各种测试提前进行预测 D．以个体获得的工作经验为基础 E．强

分类：中级人力资源管理题型：单选题