单选题：根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　　）。

题目内容：

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　　）。 A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C．上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D．上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

参考答案：

答案解析：

在工程建设项目的参与方中，(　　)有权决定项目的功能策划和定位并确定项目的其他参与方。

在工程建设项目的参与方中，(　　)有权决定项目的功能策划和定位并确定项目的其他参与方。 A．业主 B．管理咨询方 C．设计方 D．施工方

分类：中级人力资源管理题型：单选题

导致该公司招聘失败的主要原因包括（　　）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘

分类：中级人力资源管理题型：单选题

增减项目工作，改变项目成果数量和功能要求等都属于项目范围变更控制，以下不属于针对项目范围变更的控制行为是(　　)。 A．综合进度、费用、质量控制和合同管理等其他

分类：中级人力资源管理题型：单选题

职业生涯锚的特点包括（　　）。 A．产生于中期职业生涯阶段 B．并不是完全固定不变的 C．不可能根据各种测试提前进行预测 D．以个体获得的工作经验为基础 E．强

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。 A．强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B．不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C．行为锚定法非常适

分类：中级人力资源管理题型：单选题