不定项选择题：由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（　　）。

题目内容：
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（　　）。 A．降低员工的原有薪酬
B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

参考答案：
答案解析：

根据案例，回答题：老赵是一位技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另

根据案例，回答题：老赵是一位技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有（　　）。

以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有（　　）。 A．企业工会 B．职业工会 C．产业工会 D．总工会 E．全国工会

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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从事非全日制用工的劳动者（　　）。

从事非全日制用工的劳动者（　　）。 A．只能与一个用人单位订立劳动合同 B．可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权 C．至多

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（　　）。

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（　　）。 A．角色扮演 B．文件筐作业 C．管理

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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