题目内容：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为 ( )。
A．总体规划 B．具体计划
C．短期规划
D．中期规划
E．长期规划
参考答案：
答案解析：
多选题：按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为 ( )。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．具体计划
C．短期规划
D．中期规划
E．长期规划
B．具体计划
C．短期规划
D．中期规划
E．长期规划
企业在进行薪酬调查时，可选择（ ）作为典型职位
企业在进行薪酬调查时，可选择（ ）作为典型职位A．供应商相同职位 B．其他行业的非关键职位 C．同行业大多数企业普遍存在的通用职位 D．合作伙伴的关键职位
薪酬调查的实施过程中第一步是（ ）。
薪酬调查的实施过程中第一步是（ ）。A．确定调查的范围 B．选择需要调查的职位 C．进行实际调查 D．确定调查的项目
某商场2015年销售额为1000万元，该企业根据过去的经验，预计一年中每增加1000万元的销售额，需增加管理人员、销售人
某商场2015年销售额为1000万元，该企业根据过去的经验，预计一年中每增加1000万元的销售额，需增加管理人员、销售人员、和后勤服务人员共36人，一年后销售额
下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的是（ ）。
下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的是（ ）。A．引导员工重视职位的提升 B．有利于促进职位轮换与调整 C．有利于员工适应市场劳动力市场的供求变化 D．支撑了矩
看板的使用规则包括（ ）。
看板的使用规则包括（ ）。A．不合格不交后工序 B．前工序来取件 C．尽可能多地生产工件数量 D．均衡化生产 E．利用减少看板数量来提高管理水平