单选题：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（　　）。

题目内容：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（　　）。 A．适用国家有关规定
B．适用集体合同规定
C．实行同工同酬
D．适用企业规章制度

参考答案：
答案解析：

下列不属于劳动合同必备条款的是（　　）。

下列不属于劳动合同必备条款的是（　　）。A．劳动保护 B．社会保险 C．劳动合同终止的条件 D．劳动报酬

分类：人力资源管理  题型：单选题
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进度的计划值和实际值的比较应是定量的数据比较，可以成为比较成果的有（　　）。

进度的计划值和实际值的比较应是定量的数据比较，可以成为比较成果的有（　　）。 A．年度进度控制报告 B．工程总进度计划 C．旬进度跟踪报告 D．月进度控制报告

分类：人力资源管理  题型：单选题
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餐厅墙面采用的难燃墙布，其（　　）不应大于0.l2mg'm3。

餐厅墙面采用的难燃墙布，其（　　）不应大于0.l2mg'm3。A．苯含量 B．VOCs含量 C．二甲苯含量 D．游离甲醛释放量

分类：人力资源管理  题型：单选题
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直接承受动力荷载或其他不考虑屈曲后强度的钢结构组合梁受压翼缘自由外伸宽度b与其厚度t之比，应符合（　　）要求。

直接承受动力荷载或其他不考虑屈曲后强度的钢结构组合梁受压翼缘自由外伸宽度b与其厚度t之比，应符合（　　）要求。A． B． C． D．

分类：人力资源管理  题型：单选题
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对承受局压的钢结构组合粱，腹板如配置横向加劲肋，则腹板横向加劲肋的（　　）。

对承受局压的钢结构组合粱，腹板如配置横向加劲肋，则腹板横向加劲肋的（　　）。A．最小间距应为0．25h0，最大间距应为2．5h0 B．最小间距应为0．5h0，最

分类：人力资源管理  题型：单选题
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