单选题：下列关于弹性福利计划的说法，错误的是（　　）。

题目内容：

下列关于弹性福利计划的说法，错误的是（　　）。 A．弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B．弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C．弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D．弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

参考答案：

答案解析：

（　　）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

（　　）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A．成本收益 B．工作行为 C．效果如何 D．学习态度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A．效果评估 B．反应评估 C．投资收益评估 D．工作行为评估

分类：中级人力资源管理题型：单选题

“桃李不言，下自成蹊”反映的德育方法是( 　　)A．榜样示范法 B．说服教育法 C．品德评价法 D．情感陶冶法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A．效价 B．报酬 C．期望 D．工具

分类：中级人力资源管理题型：单选题

F列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（　　）。A．提供内部劳动力市场信息 B．给个人提供自我评估工具和机会 C．成立潜能评价中心 D．实施培训与发展项日

分类：中级人力资源管理题型：单选题