单选题:下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是(  )

题目内容:
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是(  ) A.薪酬给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位支付薪酬
D.有利于贯彻同工同酬原则

参考答案:
答案解析:

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某企业对各所属单位在所有重大问题的决策与处理上实行髙度集权,各所属单位则对曰 常经营活动具有较大的自主权,该企业采取的财务管理体制是( )。A.集权型 B.分权

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中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较,如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看,它们在工作水平上存在相同或相近相似性,就可以将

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某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为

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绩效考评结果的分布误差主要包括(  )A.相似偏差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差

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以下哪种偏差主要欠缺的是所依据的有关绩效信息,是被考评者的局部性的信息,信息资料的局部性、片面性,制约和影响了绩效考评的正确性和准确性(  )A.晕轮误差 B.

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