单选题:主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是( )。 A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 参考答案: 答案解析:
关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。 关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。 A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者 B.魅力型领导会对追 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
A.阴损及阳 B.阳损及阴 C.阴阳亡失 D.阳盛格阴E.阴盛格阳 阴寒之邪壅盛于内,逼迫阳气于外的病理状态是 A.阴损及阳 B.阳损及阴 C.阴阳亡失 D.阳盛格阴E.阴盛格阳 阴寒之邪壅盛于内,逼迫阳气于外的病理状态是 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
执业药师对护士的用药咨询是 执业药师对护士的用药咨询是 A.药品的鉴定方法 B.药品的验收程序 C.药品的使用方法 D.药品的一般贮存条件 E.药品生产企业详细地址 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
有一妇女40岁,崩漏两月有余,排出物见瘀血块,神疲乏力,舌紫暗有瘀斑,宜采用什么方法 有一妇女40岁,崩漏两月有余,排出物见瘀血块,神疲乏力,舌紫暗有瘀斑,宜采用什么方法 A.祛邪 B.扶正 C.先扶正后祛邪 D.先祛邪后扶正 E.扶正祛邪并用 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案