单选题：各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（　　）

题目内容：

各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（　　） A．层次结构优化战略
B．学科结构优化战略
C．智能结构优化战略
D．能级结构优化战略

参考答案：

答案解析：

某公司每年固定成本为96000元，生产和销售A、B两种产品，有关情况如下所示，则该公司的盈亏平衡点为（　　）。

某公司每年固定成本为96000元，生产和销售A、B两种产品，有关情况如下所示，则该公司的盈亏平衡点为（　　）。A．A产品1920件 B．A产品1455件 C．B

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某企业生产A、B、C三种产品，其中C产品是亏损产品，则下列表述中，正确的是（　　）。A．C产品应当停产，因为其利润为负 B．C产品应当停产，因为其贡献毛益较低

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下列关于相关因素变动对盈亏平衡点影响的表述中，正确的是（　　）。A．固定成本增加，盈亏平衡点的销量降低 B．单位变动成本增加，盈亏平衡点的销量降低 C．销售单价

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财政政策乘数包括(　　)。 A．就业乘数 B．税收乘数 C．平衡预算乘数 D．存款乘数 E．政府购买支出乘数

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资产置换式重组模式的特点包括（　　）。A．并购企业间可以不出现现金流动 B．并购方无需或只需少量支付现金 C．并购成本比较高 D．可以有效地进行存量资产调整

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