产品开发的目的是验证或引导客户的潜在需求,把握正确的市场方向和机会。()

产品包指的是在开发过程中进行包装后可以进行送样的产品或样品。()

IPD中所提到的角色和岗位是同一个含义。()

PDT是一个跨功能部门的产品开发团队,负责对产品开发的整个过程,从项目任务书开发、立项、产品开发到将产品推向市场的管理。()

面试的方法主要有:( )。

根据测试内容,可以将心理测试分为:( )。

按结构分类,面试可以分为:( )。

录用测试的方法包括:( )。

以下属于招聘策略的是:( )。

人力资源损耗的特征包括:( )。

()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。

招聘计划的类型可以分为两大类:( )。

效度的种类不包括:()。

招聘效果评估的内容不包括:()。

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()

有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。()

人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()

拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。()

招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()

按照成本最大化的原则,组织应避开人才供应的低谷。()